Artikkel: Töötasu mitu palet. 2009. aasta juulist jõustunud töölepingu seaduses võeti kasutusele töötasu mõiste. Eelmisest seadusest tuttavaid mõisteid “palk”, “põhipalk”, “lisatasu”, “juurdemakse” jms sealt enam ei leia. Uus töölepingu …

Töötasu maksud. Vaatame töötasu makse lähemalt. Töötaja Kati töötasu töölepingu järgi on 1000 eurot. Töölepingusse märgitakse tavaliselt brutosumma, mis tähendab, et ettevõtjal tuleb juurde maksta sotsiaalmaksud, aga töötaja saab kätte tulumaksu (ja töötus- ja pensionikindlustusmakse) võrra väiksema summa (netosumma ...

Vastus: Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 47 lõige 2 sätestab tööandja kohustuse anda töötajale 30-minutiline vaheaeg vähemalt 6-tunnise töötamise järel. Seega on iseenesest õigustatud tööaja korraldus, millega lubatakse lõunapausi kasutada 4-tunnise töötamise järel.

Tere, Vastavalt TLS § 35 on tööandja kohustatud töö mitteandmise korral maksma töötajale keskmist töötasu. Teie juhtumi puhul oleks korrektne märkida tööaja arvestuse tabelisse tegelikult töötatud tunnid ja kui töötunnid ei ületa 20 tundi nädalas, siis maksta selle eest ikkagi kokkulepitud töötasu.

1. TULEMUSTASU – tavaline palk, aga seotud tulemustega, tavaliselt mingi protsent käibest, kasumist jne. Ja see täpne protsent tuleb ka töölepingusse märkida (näiteks tulemustasu 2% käibelt kuus). Mingid muud ettevõtte sisekorra reeglid seda ei kehtesta. Ja see on pidev, ehk siis kui maksmiseks läheb, siis saab ka töötaja alati oma ...

Seaduse järgi peab tööandja töötajale väljateenitud, kuid kasutamata jäänud puhkuse tasu hüvitama ning riik omakorda hüvitab selle tööandjale. Kui töösuhe lõpetatakse enne kalendriaasta lõppu, tuleb ka siinjuures lähtuda põhimõttest, et hüvitatakse ainult töösuhte lõppemise hetkeks väljateenitud puhkepäevade tasu.

Täna kehtiva töölepingu seaduse järgi tuleb tööaeg täpselt kokku leppida, ka osalise tööaja puhul. Feliks 10.01.2019, 10:45 #2264145 Mina ei loe kuskilt välja mingit seadusepügalat, nagu oleks tööaja määramata jätmine töölepingus seaduserikkumine, kui tegemist on osalise tööajaga.

Tänases postituses tuleb juttu olulisemast muudatusest mis mõjutab ettevõtjaid ja tema töötajaid, kes on kuni 14 aastaste lastevanemad. Töölepingu seaduse muudatus alates 01.04.2022. Seoses töölepingu seaduse muudatusega alates 01.04.2022 muutub lapsepuhkuse võtmise süsteem. Uue süsteemi järgi tekib õigus tasustatud lapsepuhkust ...

Töölepingus on sätestatud osaline tööaeg, tunnid nädalas. Kokku on lepitud kindlas töötasus (kuus, mitte nädalas). Töölepingu seadus ei kohusta kasutama summeeritud tööaja arvestust. Seda kasutatakse nt graafikutega töö korral. Ehk siis kui igakuised tunnid on kõikuvad.

Eelmise aasta lõpus vahetasin töökohta ja uude lepingusse on märgitud nii brutopalk, kui ka netopalk.(bruto 925 ja neto 750) Tulumaksu arvestuse avalduse tegin alates 500 eur. Uue seaduse järgi oleks pidanud minu netopalk suurenema, aga palgaarvestus on tehtud hoopis netopalgast lähtuvalt ja kätte sain ikkagi 750 EUR. Kas tööandjal on õigus valida, …

Kui lepingus on kirjas, et töötajale makstakse töötasu alammäära, peab töötaja ka teadma, kui suur see on. Lepingusse võiks märkida, kui suur see hetkel on, ning selgituse, et töötasu alammäära muutumisel saab töötaja töötasu uue määra alusel. Samuti võiks märkida, kust leida infot kehtiva töötasu alammäära kohta.

Kuidas mõjutab laste arv perekonnas riikliku pensioni arvestamist? ... Kuidas tuleb seaduse järgi märkida töölepingusse töötasu? 31. Taasiseseisvunud Eestis on nüüdseks Võidupüha paraade korraldatud kõikides maakonnakeskustes. ... Mis lõpetatakse Kodakondsuse seaduse kohaselt 01. jaanuarist 2016? 50. ...

Töölepingusse tuleb töötasuna kirja panna brutopalk. ... Töölepingus peab töötasuna olema kirjas brutopalk. Töötaja brutotöötasust arvestatakse maha seaduse järgi kinnipeetavad maksud ja maksed. Valem netopalga arvutamiseks on järgmine: ... kuidas oma rahaasjad kontrolli alla saada ja soovitud elu elada Ferratumi majanduskooli ...

Töölepingus tuleb sellisel juhul märkida, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Peab teadma, et ööajal töötamise eest makstav tunnitasu on 25 protsenti kõrgem. NB!

Kuni 1.06.2009 kehtinud töölepingu seaduse kohaselt tuli töölepingusse märkida katseaeg ja selle kestvus, kui katseaega rakendati. Nüüd uue töölepingu seaduse järgi on olukord vastupidine. Omavoliline töölt lahkumine. Vahel tuleb ette olukordi, kus töötaja lahkub töölt päevapealt ega anna tööandjale mingit tagasisidet. .

Kas tööandjal on õigus töölepingusse märkida, et töötaja teeb vajadusel ületunnitööd? Kuidas tuleb töölepingusse märkida ületunnitöö? - Pärnu Postimees - Tasuline - Pärnu Postimees

Siis tuleb 12 tunni eest maksta 32.45 x 12 = 389.40 kr, 4 tunni eest 35.70 x 4 = 142.80 kr ja 2 tunni eest 38.95 x 2 = 77.90 kr. Kokku on selle päeva tasu 610 kr ja kuupalgana tuleb maksta 5610 kr. Kui aga riiklikul pühal tuleb töötada graafikuväliselt, seega …

Maksukorralduse seaduse § 25 4 järgi on sünniajaga registreerimine ette nähtud kuni viie päeva pikkuseks töötamiseks juhtudel mil isikul ei ole objektiivsetel asjaoludel võimalik isikukoodi taotleda. Kui töötamine kestab tegelikkuses kauem, tuleb isikul võtta isikukood.

Töölepingu seaduse järgi tuleb töötegemise takistuse korral töötajale anda mõistlikus ulatuses vaba aega edasilükkamatu toimingu tegemiseks. See sisaldab ka arsti juures käimist. Samuti peab tööandja maksma töötajale selle (mõistliku) aja eest keskmist töötasu ( TLS §42 ja TLS §38) See kehtib ka lapsega arsti juurde minnes.

Erandina võib TLS § 4 lg 5 järgi töölepingu sõlmida suuliselt, kui töösuhe ei ületa kahe nädalat. Suuliselt töölepingu sõlmimisel kaasnevad aga tööandja jaoks teatud riskid. Arvestada tuleb tsiviilkohtumenetluse seadustiku § 251 lg 1 ja §-i 268, millest tulenevalt ei saa lepingu suuliselt

Seaduse järgi kehtib põhimõte, et tööaeg tuleb töölepingus kirjalikult kokku leppida. Kui selline kokkulepe töölepingus puudub, eeldatakse, et töötaja töötab täistööajaga. Seetõttu on osalise tööaja rakendamisel väga oluline detailselt määratleda, mitu tundi on töötajal tööaega seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja ...

Vastavalt töölepingu seaduse §5 lg5 peab kirjalikus töölepingus olema kirjas ka "töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu), sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad ...

Perehüvitise seaduse alusel oleks arvutus järgmine: lapsepuhkuse päevatasu oleks 1200 : 30 = 40 ja sellest 50% oleks 20 eurot, kuid seaduse järgi ei saa lapsepuhkuse hüvitise päevamäär olla alla töötasu alammäära tööpäeva määra. 2022. aasta töötasu alammäär on 654 eurot ja tööpäeva alammäär 30,78 eurot.

Perehüvitise seaduse alusel oleks arvutus järgmine: lapsepuhkuse päevatasu oleks 1200 : 30 = 40 ja sellest 50% oleks 20 eurot, kuid seaduse järgi ei saa lapsepuhkuse hüvitise päevamäär olla alla töötasu alammäära tööpäeva määra. 2022. aasta töötasu alammäär on 654 eurot ja tööpäeva alammäär 30,78 eurot.

Tsiviilõiguste teostamisel ja kohustuste täitmisel vastavalt tsiviilseadustiku üldosa seaduse §108 tuleb toimida heas usus.§35 järgi valdus on heauskne siis, kui valdaja ei tea ega peagi teadma, et tema valdusel puudub seaduslik alus või et teisel isikul on suurem õigus asja vallata. Õiguste teostamine ei ole lubatud seadusevastasel ...

Kollektiivse töötüli seaduse järgi tuleb enne streigi väljakuulutamist läbida lepitusmenetlus riikliku lepitaja juures, ja alles siis, kui leppimist ei saavutatud, võib streikida. Lepitusmenetlust ei pea aga läbima, kui tegu on toetusstreigiga kestusega kuni kolm päeva.

Kuidas kajastada Töötukassa makstud töötasu hüvitist (2020) Käesolev juhend on uuendatud vastavalt Raamatupidamise Toimkonna 06.05.2020 avaldatud selgitustele kajastada töötasu hüvitis sihtfinantseerimisena. Kui Töötukassa poolt on töötajale makstud hüvitist, mis peab hilisemal perioodil kajastuma keskmise palga arvestuses, siis ...

Vastavalt töölepingu seaduse § 69 lg 7 on alla 7-aastase lapse vanemal õigus saada puhkust talle sobival ajal. Seejuures saab põhipuhkust anda osadena üksnes poolte kokkuleppel ja töötaja peab vähemalt 14 kalendripäeva puhkust kasutama järjest (TLS § 68 lg 5). Nendest põhimõtetest peab tööandja lähtuma puhkuste ajakava koostamisel.

Välismaalase töötamise registreerimine. Töötamise registreerimiseks kasutatakse töötaja isikukoodi. Kui tööd tegeval välisriigi kodanikul puudub Eesti isikukood ning tal ei ole võimalik seda objektiivsetel põhjustel enne tööle asumist taotleda, on tööandjal võimalik töötamine kuni viieks päevaks registreerida töötaja ...

Perehüvitise seaduse alusel oleks arvutus järgmine: lapsepuhkuse päevatasu oleks 1200 : 30 = 40 ja sellest 50% oleks 20 eurot, kuid seaduse järgi ei saa lapsepuhkuse hüvitise päevamäär olla alla töötasu alammäära tööpäeva määra. 2022. aasta töötasu alammäär on 654 eurot ja tööpäeva alammäär 30,78 eurot.